El estrés puede medirse a través de la saliva

BBCMUNDO.com

Ejecutivos y obreros tienen algo en común en términos laborales: todos pueden sufrir de estrés. Y hoy podrán ser diagnosticados mucho más rápido a través de un sistema que mide los niveles de estrés con una prueba de saliva.

El lector, de 2.450 dólares y de la empresa alemana Qiagen, es una máquina portátil que mide los niveles de la principal hormona del estrés, cortisol, así como la testosterona y la inmunoglobulina.

“Nos puede dar una lectura precisa en cuestión de minutos”, asegura Joe Dunbar, director de operaciones de IPRO Interactive, proveedor de pruebas de diagnóstico para las industrias militar y del deporte, y servicios corporativos.

Un diagnóstico rápido y directo de un problema que está teniendo consecuencias globales. En Reino Unido, por ejemplo, los trabajadores tuvieron un promedio de 5,3 días de baja laboral por estrés, ansiedad y depresión, según una encuesta sobre ausencia laboral en el 2012 de la Confederación de la Industria Británica.

Las licencias médicas por estas causas están costando millones al año. Así que hay un fuerte incentivo financiero para que las empresas mantengan su “capital humano” tan saludable y feliz como sea posible.

Los altos niveles de estrés pueden golpear al sistema inmunológico y nos hace más susceptibles a contraer enfermedades y a patologías coronarias, dicen los estudios.

El monitoreo personal con equipos de alta tecnología sigue siendo caro, a pesar del hecho de que los equipos de diagnóstico son cada vez más baratos.

Para John Harries, director del área de Salud y Ciencias de la Vida de la compañía Samsung en Europa, las principales barreras para una mayor adopción de estas tecnologías en los lugares de trabajo son éticas, no tecnológicas, argumenta, porque todavía hay un estigma asociado a la salud mental.

“El peligro es que si usted tiene dificultades en el trabajo y está luchando contra la ansiedad, puede sentirse bajo presión al tratar de manejar su propia condición, y preocuparse de que su empleador lo use como una excusa para deshacerse de usted”.

Esta es la razón por la que la construcción de confianza entre el empleador y el empleado es clave, dice.